快樂分享 共同成長 —— 2017年第一期夢網加油站成功舉行
時間：2018-07-21
來源：綜合管理中心
作者：林梅芬
0
為幫助新員工更好地融入公司集體，感受公司企業文化，增強新員工歸屬感，增進同事間互動，綜合管理中心人力資源部于2017年5月18日開展了2017年第一期“夢網加油站”，來自銷售、研發、職能體系的27位小伙伴們共聚一堂，在歡聲笑語中拉近了彼此的距離，在互動游戲中感受了團隊的力量，在分享中堅定了自己的夢想。
歡聲笑語
伴隨著激情的音樂，享用著精心準備的茶點，本次夢網加油站在輕松愉悅的氛圍中拉開帷幕。
為了消除大家的拘束感和陌生感，更好地全身心投入到本次夢網加油站中，我們特別設置了開場的破冰游戲與團隊競賽活動，在急速挑戰、蜘蛛與佛、達芬奇密碼等游戲中，三支隊伍在隊長的帶領下合理分工，默契配合，高效執行，為了團隊的榮譽全力以赴。
緊張的游戲節奏，有趣的游戲環節，搞笑的游戲囧態讓活動現場爆笑連連，在歡聲笑語中，我們舒緩了繁忙工作中緊繃的神經，拋下了工作的壓力，感受著集體的溫暖和同事間的情誼。
幾輪游戲后，競賽游戲獲勝小組贏得了人力資源部精心準備的禮物。
排憂解惑
夢網加油站是新加入夢網的伙伴們補給能量的重要活動，作為新人，在融入集體和實際工作中難免有些問題和困惑，本次夢網加油站開展之前，作為組織部門的人力資源部就新員工共性問題，如：對工作環境的適應、部門間和跨部門同事的溝通相處、自我定位與提升和工作內容掌握程度等方面進行了全面摸底調研。了解到了大部分新員工對夢網這個大家庭充滿了期待，很看好公司的未來前景，工作中也能很好地適應和融入團隊，能夠較好處理本職工作，多數人也提出了希望能在夢網這個大平臺展現自己和提升自己。
活動現場，新員工們也對公司的福利、休閑活動、辦公環境等方面紛紛提出了問題，人力資源部副經理周飛就大家關心的問題進行了一一解答，幫助大家排憂解惑，同時在問答中循循善誘，提出希望大家堅持公司拼搏務實的精神，注重加強團隊合作和溝通，增強執行力，以加速完成角色轉換，實現精彩職場人生。
篤定夢想
人如果沒有夢想，那跟咸魚有什么分別。夢想這個東西說起來真的很玄乎，它無形無物，看不見摸不著，但是它卻像我們心里的一股氣、一只手、一個聲音，推著我們前進，告訴我們勇敢，讓我們堅持，如同一道閃耀的光指引著我們前進。
每位加入夢網的小伙伴都懷揣著自己的夢想和期許，都夢想著在夢網這個舞臺上實現自己的華麗啟程和輝煌征程。為了讓大家大聲說出自己的夢想，記住自己的夢想，并以此為目標前進，本次活動特別設置了“點亮夢想”環節。
我們為參加本次活動的每一位新員工準備了一個心形蠟燭，讓大家在說出自己夢想的時候點亮蠟燭，寓意點亮自己的夢想。在關了燈的黑暗的培訓室中，在觀看關于堅持夢想的感人勵志視頻的溫情氛圍中，在莊嚴而鄭重的儀式感中，大家紛紛打開自己的心扉，說出自己的夢想：有的想要成為技術大牛，有的想通過努力工作買房買車，有的想環球旅游，有的想帶給家人更好的生活。每個人的夢想都是不同的形狀，但都閃耀著相同的帶著溫度的光芒，在這里只想說一聲：有夢想，我們的未來都不是夢！
夢想在吹滅蠟燭的那一刻就已經成功種在了心里，接下來，每位同事慎重地將愿望寫下來并且貼在愿望樹上，讓其扎根發芽，茁壯成長為參天大樹。在提倡“心系夢想 追求卓越”精神的夢網舞臺上，期待大家實現自己的理想，創造自己的價值，追求自己的卓越，成就自己的輝煌，好夢成真！
分享經驗
想要有成長，先要有榜樣；想要走得快，先得學經驗。
本次夢網加油站特別邀請了2016年度超級優秀員工，來自移動信息化產品研發中心系統一部的姜洪博經理和2016年度優秀新人，來自夢網數流運營部的程立金經理為我們分享成長經驗，分享從新秀到大咖的個人感悟和對新員工在夢網平臺上成長的寶貴建議。
姜經理和程經理在分享中不約而同地提到了成功的三大要素：融入團隊、埋頭工作、良好的跨部門溝通。相信在前輩的激勵下，在榜樣的推動下，我們踏出的腳步一定會愈發自信和堅定。
后記
雖然本次夢網加油站只有短短的三個小時，但是我們有歡笑，有感動，有分享，有共勉，也希望對大家有所幫助。
在公司領導的大力支持下，人力資源部也在不斷地改善和優化新員工關懷活動，從“小夢姐”熱線的開通，到員工的溝通平臺“夢網HR”公眾號的建立，到“新語心聲”頻道的創建，到新員工培訓項目的調整，到“國王與天使”暖心的愛的傳遞，再到“夢網加油站”的不斷優化，每一步，每一個足跡，都彰顯了人力資源部做好新員工關懷，給予新員工家的溫暖，為新員工提供最實用的引導、最有價值的幫助的決心。
快樂分享，共同成長，夢網加油站，與您一起騰飛！
高新技術企業
CMMI認證企業
ISO9001認證
ISO27001認證
中國互聯網百強
